第97章 耕战，文官体系的血酬
工作给做好。”
陈胜昔：将军您是？——他感觉到武飞对他问的问题更加深入了。
武飞拿起手上小刀，煞气凝聚在刀锋，轻而易举切掉了他的项圈后，对他说到：“你现在不是奴隶，咱俩也别玩士为知己者死的游戏。实话和你说，我很中意你，替我管人，具体怎么管，你自己好好想想，给我交个报告。然后我安排你入职，不要想着逃，你不为我所用，我就要干掉你，不要想着磨洋工，你磨洋工，我会抽你。”
说到这，武飞想了想，吩咐一下：“我给你五千银叶子作为启动资金，如果你的计划超出了情况，可以提出申请，十倍，二十倍都是可以的。”
陈胜昔听到这，按照士人礼仪一拜。
而放浪形骸的武飞，完全没有刚刚话语中那么嚣张，也按照大爻君主礼贤下士的标准模范，进行了搀扶。
自此之后，陈胜昔进入了武飞麾下，开始帮助武飞对南疆和岭南地区的底层劳工进行改革，完善体系。一个和大爻体系同源的文官体系自此开始搭建了。
…作业本上继续进行扩展…
武飞：军队成了军政府，战争后勤就从简单搜刮，变成了长久经营。摊子越来越大，分配也就越来越复杂。重要的岗位节点越来越多，自己掌握的各种“血酬”阶层岗位资源，就不能简简单单分给敢打敢冲的将士。”
武飞现在的劳动报酬体系中：血酬和苦酬是分的非常明确。
一言蔽之。苦酬就是给与物质经济的酬劳，是奖金，是福利。血酬则是注重于社会等级提升的酬劳，是编，是自己乃至直系一代子嗣升入管理层的资格。
一个集团内如何公平的进行等级提升呢？亦或是说，如何减少投机客爬到顶层上的概率？首先，战争中冒着巨大风险的战士们，理应在“等级序列上优先“。
然而，血战之士是有“德”，但在建设领域却不一定有“才”；纵然武飞可以通过“干部夜校”的方式培养点拨，但是随着南疆治理体系越来越复杂，不再是殖民地，而需要长治久安。水利，工匠，农桑，文教等工作推进，已经让将军府内幕僚办公划分有着“吏，户，礼，工，兵，刑”的雏形，且每个门类的规则是越来越多
这些官僚细分领域所需的相关知识愈发专业严谨，没有经过考核筛选，是没法胜任的。
例如，军工作坊中的监工们就必须有足够的“专业”才能，军队体系中那些靠着血劳上来的人才，再有“德”都不能插入这些高社会等级管理岗位。
现在的公共奴营的管理者，管理上出现了“德不配