第166章 NASA局长伦道夫林（54k）
系统的稳定性问题。
由我直接和冯·布劳恩博士沟通，优先解决推进器设计中的振动问题。
同时，我会增加模拟测试的频率，从目前的每月一次提升至每两周一次，以更快发现并解决问题。
这需要额外资金，但我相信通过精简其他非关键项目，可以实现预算平衡。”
大家听完之后只有一个想法，那就是太牛了。
因为一般来说，这种都是找专家或者专业的资深工程师，来负责这件事。
顶多是从人力资源的角度来合理调配资源。
但到了教授这，就直接是我亲自对接，我来解决。
问题是，还真就没人不信教授做不到。
麦卡伦参议员皱眉，手指敲击桌面，语气冷峻道：“教授，你说的‘额外资金’让我担忧。
nasa已经是个吞金兽。
你能保证这些调整不会让纳税人多掏一分钱吗？”
林燃回答道：“我无法承诺不增加预算，但我的目标是通过内部优化避免超支。
例如，我会重新评估现有合同，取消冗余的顾问费用，并优先使用已有的测试设施。
后续我会提交一份详细的财务计划给委员会，确保每一笔开支都有回报。
但我需要指出，预算和进度挂钩。我哪怕再厉害，也无法忽视预算，凭空加快进度。”
瑟蒙德参议员问道：“如果你担任nasa局长的话，你将会是联邦首位少数族裔高级官僚，你是否会为反应阿美莉卡多样性而在nasa内部增加少数族裔雇员数量？”
这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位。
此前只有黑人大使，像驻芬兰大使、驻罗马尼亚大使这种有黑人。
白宫的第一位少数族裔部长要等到林登·约翰逊的1966年，罗伯特·韦弗担任住房和城市发展部部长。
从这个角度，林燃还真是第一位。
“我将致力于增加nasa内部少数族裔雇员的数量，但这不仅仅是为了多样性的表面目标，而是为了从根本上改革一个长期忽视边缘群体的机构。
让我从一个更深层次的角度解释。nasa是一个技术与权力的象征，但它的结构，它的招聘、晋升和文化却反映了阿美莉卡社会中更广泛的不平等。
少数族裔，无论是非裔、拉美裔、亚裔还是原住民，长期被排除在科学和技术领域的核心之外。
这种排除并非因为缺乏能力，而是因为一种隐形的意识形态，它将白人男性定义为科技的领导者和创新